Sleekcast
Sleek Oy on PK-seudun ulkopuolella operoiva, etätyö edellä suunniteltu ja provisiomallilla toimiva IT-konsultointipraktiikka. Sleekcast on Sleekin podcast, jossa ihmetellään kiinnostavia tietotyöhän liittyviä aiheita:
Sleekcastin 1. kaudella 1H2022 käytiin läpi yrityksen toimintamallia ja starttia.
2. kaudella 2H22 haastateltiin kovia IT-alan ajattelijoita ja johtajia, sekä selvitettiin miten he aloittivat omat menestysyrityksensä.
3. kaudella 1H23 paneuduttiin ekosysteemi -termiin; Mikä on konserni, ekosysteemi, verkosto? Onko yhteistyöstä apua IT-alalla?
4. kaudella 2H23 pohditaan tulevaisuuden työelämää.
5. kaudella 1H24 keskityttiin hyvään työ/elämään erilaisista näkökulmista.
6. kaudella 2H24 ihmeteltiin, mitä sleekkiläiset tekevät työkseen.
Sleekcast
Sleek palkkamalli
Tässä podcastissa kävimme lyhyesti läpi, mistä ja miksi yritysten kompensaatiomallit muodostuu. Firmoilla on erilaisia palkitsemismalleja:
- kiinteä kuukausipalkka
- firman/tulosyksikön tulokseen sidottu bonus
- muuttuva palkanosa
- provisiopalkka
- laskutukseen sidottu palkka
- näiden kombinaatio (kiinteä peruspalkka ja muuttuva palkanosa)
- osakkuudet, optiot
- näiden rinnalla usein veroetua luovat luontaisedut: lounasseteli, liikuntasetelit, puhelinetu, autoetu, pyöräetu, työsuhdematkalippu etc.
Mitä enemmän riskiä, sitä enemmän palkkaa. Työnantaja ja työntekijä voi nähdä riskin erilailla. Työntekijällä on mahkut ansaita parhaiten jos työntekijä kokee tilanteen riskaabeliksi ja laskee bonusmallin ylikannustavaksi, samalla kun työntekijä ei näe tilanteessa mitään riskiä.
Kokonaiskompensaatiota kannattaa arvioida koko vuoden arvioitua kokonaisansiota vasten. Ellei tulevaa pystytä ennustamaan, niin ainakin historialliset luvut pystytään aina kertomaan. Lisäksi kannattaa ottaa huomioon, milloin rahat on tulossa omalle tilille. Erilaiset vuosibonukset voivat tulla helposti vasta seuraavan vuoden kesällä.
Sleekin kompensaatiomalli
Sleekin malli sisältää palkkamallin, osakkuuden, rahaston, mutta ei paljon muuta. Fokus pyritään säilyttämään oleellisessa. Jos haluat lounaan, olutta tai sähköpyörän, niin voit sen hankkia reilusta palkastasi. Tämä on tasa-arvoista kaikille.
Palkkamalli on 3000e/kk tai 50% asiakaslaskutuksesta. Näistä suurempi.
- "50% asiakaslaskutuksesta" tarkoittaa, että jos projektin tuntihinta on 100€/h ja kuukaudessa on 150h laskutettuja tunteja, niin kuukauden bruttopalkka on 7500€. Sleek siis maksaa sivukulut tms.
- Kaikkien ilmeinen pyrkimys on, ettei tuohon 3000€/h pohjapalkkaan päädytä, vaan aina tehdään laskutettavaa, kiinnostavaa ja innostavaa asiakasprojekti.
- Esimerkiksi 100€/h asiakashinnalla ja 100% allokaatiolla tällä mallilla päästään n. 8200e keskikuukausiansioon vuonna 2022. Vuosien välillä voi olla hieman eroa riippuen työpäivien määrästä.
- Kesälomasta maksetaan 1,5x lomakertymäajan keskipalkka.
- Sairaslomasta maksetaan edellisen 6kk keskiarvon mukainen palkka.
- Rekrybonus on 3% rekrytoidun ensimmäisten 12kk laskutuksesta, eli tasoa ~2500€.
- Myyntibonus on 4% uuden asiakkuuden ensimmäisten 12kk liikevaihdosta.
- Lisämyyntibonus on 1% vanhaan keikkaan myydyn uuden henkilön ensimmäisten 12kk laskutuksesta.
- Valitse omat työvälineesi; puhelin ja kone. Nämä liisataan 2-3v sopimuksella ja on usein fiksua lunastaa todella edullisesti omaksi leasingin päättyessä.
Kysykää jos jokin jää epäselväksi. Yhteystiedot: www.sleek.works
