Sleekcast
Sleek Oy on PK-seudun ulkopuolella operoiva, etätyö edellä suunniteltu ja provisiomallilla toimiva IT-konsultointipraktiikka. Sleekcast on Sleekin podcast, jossa ihmetellään kiinnostavia tietotyöhän liittyviä aiheita:
Sleekcastin 1. kaudella 1H2022 käytiin läpi yrityksen toimintamallia ja starttia.
2. kaudella 2H22 haastateltiin kovia IT-alan ajattelijoita ja johtajia, sekä selvitettiin miten he aloittivat omat menestysyrityksensä.
3. kaudella 1H23 paneuduttiin ekosysteemi -termiin; Mikä on konserni, ekosysteemi, verkosto? Onko yhteistyöstä apua IT-alalla?
4. kaudella 2H23 pohditaan tulevaisuuden työelämää.
5. kaudella 1H24 keskityttiin hyvään työ/elämään erilaisista näkökulmista.
6. kaudella 2H24 ihmeteltiin, mitä sleekkiläiset tekevät työkseen.
7. kausi 1H25 pureuduttiin myyntiin.
8. kausi 2H25 aiheena oli AI.
9. kausi 1H26 kysytään yksi jämäkkä kysymys per kiinnostava vieras.
Sleekcast
Provisiopalkkamalli-yritysten vertailua
Use Left/Right to seek, Home/End to jump to start or end. Hold shift to jump forward or backward.
Markus Lindqvist starttasi Twitterissä keskustelun provisiopalkkamalliyritysten vertailusta jakamalla firman yli ja alle 50% provisiota maksaviin yrityksiin. Markus toi saman keskustelun myös Linkediniin. Rebase Consulting Oy:n toimitusjohtaja Juhana Huotarinen toi omassa Linkedin -postissaan keskusteluun holistisemman tarkastelumallin, missä provisiopalkkayritystä tarkastellaan laaja-alaisemmin ja peilaten omiin näkemyksiin, vahvuuksiin ja mieltymyksiin.
Tässä podcastissa käymme läpi samaa holistista ajattelumallia Juhanan ja Sleek Oy:n toimitusjohtaja Jussi Riihelän kanssa. Lopussa Juhana myös laventaa Linkedin -postissaan esiteltyä nelivaiheista happotestiä vielä viidennellä vaiheella. Kysy ainakin nämä kysymykset, kun haet provisiopohjaiseen it-yritykseen töihin:
❓ Keskipalkka? (100% allokaatiolla)
❓ Millä todennäköisyydellä minulle löytyy projekti? (= utilisaatio)
❓ Henkilöstötyytyväisyys?
❓ Henkilöstövaihtuvuus?
❓ Asiakastyytyväisyys?
