Sleekcast
Sleek Oy on PK-seudun ulkopuolella operoiva, etätyö edellä suunniteltu ja provisiomallilla toimiva IT-konsultointipraktiikka. Sleekcast on Sleekin podcast, jossa ihmetellään kiinnostavia tietotyöhän liittyviä aiheita:
Sleekcastin 1. kaudella 1H2022 käytiin läpi yrityksen toimintamallia ja starttia.
2. kaudella 2H22 haastateltiin kovia IT-alan ajattelijoita ja johtajia, sekä selvitettiin miten he aloittivat omat menestysyrityksensä.
3. kaudella 1H23 paneuduttiin ekosysteemi -termiin; Mikä on konserni, ekosysteemi, verkosto? Onko yhteistyöstä apua IT-alalla?
4. kaudella 2H23 pohditaan tulevaisuuden työelämää.
5. kaudella 1H24 keskityttiin hyvään työ/elämään erilaisista näkökulmista.
6. kaudella 2H24 ihmeteltiin, mitä sleekkiläiset tekevät työkseen.
Sleekcast
Mika Rosslyn - Siili Solutions Oyj / Ekosysteemit IT-alalla
🙌Tärkein ensin; Mika on tuore isoisä! Onnea! 🙌
Mika Rosslyn on ollut pitkään IT-alalla. Hän on karrikoiden puolet urasta koodannut ja puolet toiminut koordinoivissa rooleissa. Hän toimi 8 vuotta sitten Siilillä projektipäällikkönä, kun sai tehtäväkseen tuoda ryhtiä alihankintaan. Hieman myöhemmin alihankinnan toimiessa niin hyvin Mikan tiimi sai tehtäväkseen hoitaa koko konsernin staffauksen/resursoinnin.
Tällä hetkellä Siilin alihankinnan staffausta ja sisäistä staffausta pyöritetään samalla tiimillä ja hyvin samankaltaisella prosessilla. Alihankkijan tai freelancerin tullessa Siilin verkkoon häneen tutustutaan siinä missä omaankin työntekijään ja hänelle pyritään löytämään ei paitsi ekaa vaan myös seuraavakin projekti Siilin tarjoomasta. Siilillä on ollut jopa aikoja, jolloin alihankkijoiden lähtövaihtuvuus on ollut pienempi kuin oman henkilöstön, eli voidaan ajatella että alihankintaa on tehty tosi hyvin. Alihankinta on Siilille, siililäisille, asiakkaille ja alihankkijoille mahdollistaja. Mikään alihankintaan liittyvä ei ole keneltäkään pois.
Siilin talousluvut 4Q2022: Kokoaikaisen henkilöstön määrä (FTE) katsauskauden päättyessä oli 1045 henkilöä sekä 223 alihankkijaa.
Voi myös ajatella että kuukausipalkkalaiset, provisiopalkkalaiset ja alihankkijat toimivat erilaisilla sykleillä. Kivut ja kasvupyrähdykset tulevat erilaisista syistä ja eri ajoituksella. Yhtä kaikki, kasvu ruokkii kasvua. Mika kokee että IT-alan henki on kehittynyt 20 vuoden aikana itseriittoisesta kilpailijoiden mollauksesta hyvään asenteeseen, jolla tehdään sekä yhteistyötä että kilpaillaan.
IT-alan tuntihinnat ovat laskeneet 20 vuoden aikana ja silti alalla voidaan hyvin ja hyvässä hengessä. On siis opittu tekemään fiksummin ja tehokkaammin. Tehostaminen ei ole tapahtunut selkänahasta, vaan nykyisin teknologiat, toimintamallit ja asenteet ovat kehittyneempiä.
Liiketoiminnan ja erityisesti alihankinnan kohdalla Mikalla on teesinä
- Sovitaan mitä tehdään.
- Tehdään mitä sovitaan.
Jos tilanteeseen tulee muutoksia, niin siirrytään kohtaan 1.
Toinen suuri viisaus on, ettei ole kahden kerroksen väkeä. Oli asiantuntija sitten siililäinen, friikku tai alihankkija, niin kaikkia kohdellaan samanlailla. Mika on pohtinut 5 vuoden takaisessa blogissaan laajemminkin alihankintaa ja sanoo blogin yhä pitävän hyvin paikkansa.
Suurimman kiitoksen Mika antaa Siilin staffauksen toiminnasta omalle, universumin parhaalle tiimilleen.
Harrastuksista Mika listaa isovanhemmuuden lisäksi matkailuvaunuilun ja kitaran soiton. Mikalla on jo kunnioitettavat 14 kitaraa, joista viime vuosina eniten on ollut äänessä Schecter C-6 Pro hyväsointinen hevikeppi. Mikan bändi on Old men on the rocks 🎸
Soitinrasia 1: Anssi Kelan kitarat (feat. Mikko Kosonen)
Jussin kehumat mallintavat Neural DSP kitaraefektit
