Sleekcast
Sleek Oy on PK-seudun ulkopuolella operoiva, etätyö edellä suunniteltu ja provisiomallilla toimiva IT-konsultointipraktiikka. Sleekcast on Sleekin podcast, jossa ihmetellään kiinnostavia tietotyöhän liittyviä aiheita:
Sleekcastin 1. kaudella 1H2022 käytiin läpi yrityksen toimintamallia ja starttia.
2. kaudella 2H22 haastateltiin kovia IT-alan ajattelijoita ja johtajia, sekä selvitettiin miten he aloittivat omat menestysyrityksensä.
3. kaudella 1H23 paneuduttiin ekosysteemi -termiin; Mikä on konserni, ekosysteemi, verkosto? Onko yhteistyöstä apua IT-alalla?
4. kaudella 2H23 pohditaan tulevaisuuden työelämää.
5. kaudella 1H24 keskityttiin hyvään työ/elämään erilaisista näkökulmista.
6. kaudella 2H24 ihmeteltiin, mitä sleekkiläiset tekevät työkseen.
Sleekcast
Pia Klemetti - tulevaisuuden työelämä
Sleekcastin 4. tuotantokaudella tarkastellaan tulevaisuuden työelämää. Pia Klemetti on HR ammattilainen, työelämäasiantuntija ja tietokirjailija. Pian kanssa pohdimme, mitkä asiat vaikuttavat työelämän muutokseen.
www.piaklemetti.com
Puskurityö, Alma Talent, 2021
Pia oli kommentoimassa myös "side hustle"/sivutöitä Ylen jutussa.
Tekoälytiivistelmä:
Podcastissa pohditaan työelämän murrosta ja sen eri ulottuvuuksia.
* Työelämän muutos: Työelämässä tapahtuu merkittäviä muutoksia demografisten tekijöiden, lainsäädännön sekä työnteon mallien muutoksen takia. Muun muassa sivutoimisuus on yleistymässä, mutta lainsäädäntö ei aina pysy mukana. Uupumus on nykypäivän työelämän keskeinen haaste.
* Teknologian merkitys: Teknologia, erityisesti tekoäly, muokkaa työkulttuuria. Muutos on nopeaa, ja lainsäädännölliset ja kulttuuriset rakenteet eivät välttämättä pysy tahdissa. Teknologian mukanaan tuoma hallitsemattomuuden tunne voi lisätä uupumusta.
* Tulevaisuuden työ: Pia ennakoi, että tulevaisuuden työelämässä nähdään monipuolisia työuria, joissa yhdistyvät palkkatyö, sivutoimiyrittäjyys ja vapaaehtoistyö. Tämä vaatii uudenlaista joustavuutta ja sopeutumista.
* Verkostot ja valmennus: Henkilökohtaiset verkostot ja valmennus korostuvat tulevaisuuden työelämässä, sillä ne auttavat työntekijöitä mukautumaan jatkuvasti muuttuvaan työympäristöön.
* Markkinoiden rooli: Pia näkee, että markkinat valvovat yritysten toimintaa ja pakottavat ne korjaamaan epäkohdat. Hyvä johtaminen ja yrityskulttuuri ovat olennaisia yrityksen menestymiselle.
* IT-alan erityispiirteet: IT-sektorilla yrityskulttuuri on usein avoimempaa ja vähemmän hierarkkista kuin muilla aloilla. Yritysten sisäiset valtarakenteet ovat muuttumassa, ja johtajat ovat aiempaa lähestyttävämpiä.
Koko keskustelu valaisee, että työelämä on jatkuvassa liikkeessä, ja IT-alalla voidaan nähdä myönteisiä muutoksia, jotka keskittyvät parempaan johtamiseen ja työtyytyväisyyteen.
